ST特力：股权激励注重长期发展

www.cnfol.com 2005年11月15日 05:54 东方早报高森

　　作为第九批股改公司中唯一对管理层实行股权激励的公司，ST特力(000025A、200025B)董事长张瑞理昨日告诉早报记者，实行股权激励是为了增强广大股民的信心，表明管理层将注重公司的长期发展。

　　根据ST特力的股权方案，其激励机制为对公司核心管理层、核心业务骨干进行有效长期激励，特力集团将其拥有的股权分置改革完成后持股总数不超过10%的股份用于管理层股权激励，分3年出售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。管理层每年在实施股权激励计划之前必须按预计出售价格的20%预先向公司交纳风险责任金，如不能完成董事会制定的业绩考核任务，则交纳的风险责任金不予退还，由公司享有。

　　管理层认股条件和风险责任金等约束和激励计划的具体规则将由公司董事会制定并报有关部门批准。

　　张瑞理表示，公司此举意在表明，管理层将从公司治理上下手，着重于提高公司的业绩。他同时表示，深圳特力虽然戴上了ST的‘帽子’，但是困扰公司发展的历史遗留问题，如逾期负债和投资损失等已经解决，现在公司已经进入了稳步的盈利期。

　　该公司曾预计业绩预告公告，2005年中期扭亏，并经财务部审计，预计2005年1~6月份公司的净利润在人民币25万元左右。

【设为首页】【加入收藏夹】【收藏到 网摘博采】【评论】【推荐】【打印】【大中小】【关闭】

相关链接:

两公司违规遭交易所公开谴责 [2005-11-15]

股改后价格贴近H股中兴露“牛”相 [2005-11-15]

中远牵手TNT航商转型全球物流经营人 [2005-11-15]

中兴通讯获越南铁路通信项目6600万美元大单 [2005-11-14]

公关步入新时代专业管理工具创新发展不容缓 [2005-11-14]

东方早报历史文章:
·	长虹拒不放弃CRT市场
·	释放需求　专家建议解冻中低价房转按揭
·	申城楼市上周“买卖”走低
·	十月车市冷　上汽跌得最深
·	68%的市民投资属低档保值
·	公众如何看富豪榜大调查　最想看其发财故事

作者高森其它文章:
·	清华同方拟发10亿短期融资券
·	清华同方：拟发10亿短期融资券
·	王小石案昨开审　激辩“四大疑点”
·	庄心一称去年8月来已处置15家高风险券商
·	尚福林：发展资本市场需制度先行
·	证券法三大制度调整

　　 股市聚焦

● 拭目以待！政策出手谁执牛
● 成香港股市反面教材　中海
● 全面股改第九批１８家公司
● 周正庆称：综合措施确保合
● 沪市第九批平均对价10送2.
● 证监会20条新规整肃　全面
● 两次变法仍留立法空白　股
● 倒逼股改时间表出台　市场
● 摩根大通：A股已胜H股　明
● 关注：氯碱10送3.5创新低　

　　 热点专题

揭开投票门疑云
	【编者按】以投资人王先生“不再投诉”的公开承诺为标志...

揭开投票门疑云
3G概念引领岁末行情
中石油收购大战
主动护盘暗藏大智慧
禽流感概念股全攻略